李明：诚敬不是对他人的道德裹挟，而是立身行己之本

诚：真诚无欺，止于至善

《周易》云：“修辞立其诚，所以居业也。”这句话道出了诚的重要性。诚，即真诚无欺，是言语行为的基石，也是立身处世的根本。真诚不仅是对他人的尊重，更是对自己的要求。只有真诚待人，才能赢得他人的信任和尊重；只有真诚做事，才能取得长远的成功。程颐说：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”诚是天地的自然法则，追求诚则是人类应走的道路。真诚是内心的自然流露，是人性中最纯粹、最善良的部分。

敬：敬畏在心，专注于行

《论语》中孔子多次提到“敬”字，如“敬事而信”、“居处恭，执事敬”、“出门如见大宾，使民如承大祭”等。敬，即敬畏之心，是对事物、对他人、对自己的尊重和重视。敬畏之心能够让人保持清醒和谨慎，避免狂妄和轻率。同时，敬也是一种专注和投入的态度，只有全身心地投入到一件事情中，才能做到最好。朱熹说：“敬字工夫，乃是圣门第一义，彻头彻尾，不可顷刻间断。”敬是儒家修身养性的重要方法，需要时刻保持，不可有丝毫懈怠。通过敬的修养，人可以提升自己的道德品质和精神境界。

诚敬之价值

诚敬是立身之本

《中庸》有云：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。”诚是天地的自然法则，而追求诚则是人类应走的道路。诚敬作为人类修身养性的根本原则，是立身之本。一个人只有具备了诚敬的品质，才能在社会上立足并赢得尊重。诚敬让人保持真诚和善良，不撒谎不欺诈，不做损害他人利益的事情。这样的行为能够赢得他人的信任和尊重，建立起良好的人际关系。诚敬也让人更加专注和投入，全身心地投入到工作和事业中，取得更好的成绩和更大的成功。

诚敬是道德之源

诚敬不仅是立身之本，更是道德之源。它包含了诸多道德要素，如诚信、恭敬、谦逊、谨慎等。这些道德要素是构成人类社会道德体系的基础，是维护社会秩序和和谐的重要保障。诚信是诚敬的重要体现。一个人如果言而无信、背信弃义，就会失去他人的信任和尊重，甚至会被社会所唾弃。而诚信则能够让人保持信誉和尊严，赢得他人的尊重和信任。恭敬也是诚敬的重要表现。对他人保持恭敬的态度，是做人做事的基本礼仪。恭敬能够让人更加谦逊和低调，避免骄傲和自满，从而更好地与他人相处和合作。

诚敬是成事之基

诚敬不仅是道德之源，更是成事之基。一个人如果具备了诚敬的品质，就能够在工作和事业中取得更好的成绩和更大的成功。诚敬让人更加专注和投入。只有全身心地投入到一件事情中，保持对工作的热情和敬业精神，不断追求卓越和完美，才能做到最好。诚敬让人更加谨慎和稳健。在做决策和行动之前，诚敬的人会进行充分的思考和评估，避免盲目和冲动。这样的态度能够让人更加稳健和可靠，赢得他人的信任和尊重。诚敬还能让人对自己的行为和结果负责，勇于承担责任和风险，从而更好地实现自己的价值和梦想。

诚敬之养成

培养诚敬的品质需要加强自我修养、注重实践锻炼和坚持持之以恒的努力。两宋理学家们认为，“敬”是“诚”的涵养工夫，“诚”是“敬”的应然结果，只要持之以恒地保持敬的状态，就可以达到诚的境界。

周敦颐说：“诚者，圣人之本。‘大哉乾元，万物资始’，诚之源也。‘乾道变化，各正性命’，诚斯立焉。纯粹至善者也。”“诚，五常之本，百行之源也。”将诚视为圣人之本，百行之源，道德修养的基础和根本。

程颐说：“学而不知其方，则不能致远。学必以诚为本，诚者，天之道，诚之者，人之道也。诚者不勉而中，不思而得，从容中道，圣人也。诚之者，择善而固执之者也。”“诚”是为学的根本方法，只有以“诚”为本，才能学有所得，致远有成。

朱熹说：“读书之法，莫贵乎循序而致精，而致精之本，则又在于居敬而持志。”“敬”是读书的根本方法，只有保持敬的态度，才能循序渐进，精益求精，学有所成。

陆九渊说：“敬者常惺惺之法也。”“惺惺乃不昏沉不糊涂之貌，敬则此心常惺惺矣。”“敬”就是保持内心的清醒警觉，让此心不昏沉、不糊涂。

总之，诚与敬为互相支撑之修养工夫。因为心存敬畏，所以不敢懈怠；因为心有所主，所以乐观向上；因为谨小慎微，所以不断进步。最终，也能达到“诚”之境界。

李明，现为北京明道智远企业管理咨询有限公司总经理、北京市中企安环信息科学研究院副院长。

拥有计量经济学、行为金融学和文化人类学的专业背景，先后于中国人民大学统计系攻读风险管理与精算数学专业（经济学学士）、于北京大学光华管理学院攻读MBA（工商管理硕士）、于中央民族大学民族学与社会学学院攻读文化人类学博士。

超过20年的文化研究与企业管理、企业文化咨询经历，曾就职于全球第一大银行中国工商银行总行宣教处、全球100强企业韩国SK集团企业文化室，作为专家顾问，曾经服务过中国保利集团公司、中国大唐集团公司、中国海油集团公司、中国五矿集团公司、中国核工业集团公司、中国第一汽车集团公司、中国电子信息产业集团公司、中国航天科技集团公司、中国电子科技集团公司等10余家世界500强企业，以及数十家能源电力、交通运输、机械制造、金融控股、科研院所等领域的杰出企业。执笔撰写了中国第一本企业文化测评专著《企业文化诊断评估理论与实务》（中国发展出版社，2005.12），是行走于书斋与企业之间的实证主义、功能主义和阐释主义融为一体的实力派企业文化专家。